Cash, Liquidität und Risiken gemeinsam steuern
Oft wachsen erfolgreiche Unternehmen so schnell, dass die Finanzabteilung schwer mit dem raschen Wandel Schritt halten kann. Moderne Technologien können hier helfen. Mit professioneller Treasurysoftware können Finanzverantwortliche unternehmensweite Cashflows und Risikopositionen einfach im Auge behalten und steuern.
Reval hilft Unternehmen, die ihre Finanzprozesse – auch wenn sich die Bank- und Firmenstrukturen laufend ändern – effizient steuern möchten, Cashmanagement, Cash Forecasting, Risikomanagement, Commodity Management, Hedge Accounting und Compliance zu automatisieren.
FUNKTIONALITÄTEN FÜR TREASURY- UND RISIKOMANAGEMENT
Cash- & Liquiditätsmanagement
Wie schnell können Sie den konzernweiten Finanzstatus ermitteln? Haben Sie Angst, Geld durch Cyberangriffe zu verlieren? Überwachen Sie globale Cash-Bestände und steuern Sie unternehmensweite Liquiditätsrisiken – in Echtzeit!
Risiko-
management
Wirken sich Wechselkursschwankungen und volatile Rohstoffpreise negativ auf Ihre G&V aus? Steuern Sie konzernweite Risiken strategisch und effizient, um Ihr Unternehmen vor steigender Volatilität und anhaltender Unsicherheit zu schützen.
Hedge Accounting & Compliance
Fühlen Sie sich verloren im Regulierungsdschungel? Kämpfen Sie mit IFRS 9, FBAR, EMIR und anderen Regulierungen? Automatisieren Sie Hedge Accounting und Reporting, um Compliance-Anforderungen noch so komplexer regulatorischer Vorschriften einfach zu erfüllen.
Erleben Sie die Power von Reval
Angst vor Cyberattacken? Reval bietet umfassende Anti-Fraud-Funktionalitäten.
Warum Reval für Treasury- und Risikomanagement
Revals skalierbare Lösung bietet Unternehmen jeder Größe und Branche folgende Vorteile:
- Gemeinsame Steuerung von Liquidität und Risiken in einer einzigen Lösung
- Effiziente Umsetzung von Finanz- und Risikostrategien
- Unterstützung bei der Erfüllung von Compliance-Anforderungen
- Fundierte Analysen und Berichte für die Unternehmensführung
ERFAHRUNGSBERICHTE FÜHRENDER UNTERNEHMEN
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Reval
Reval bietet eine breite Palette an Funktionalitäten für Treasury- und Risikomanagement, um den unterschiedlichen Anforderungen im Treasury gerecht zu werden.
Lernen Sie die Funktionalitäten und Vorteile von Reval kennen.
Philipp Leitner ist seit mehr als 10 Jahren in der Finanzsoftwarebranche tätig. Seit 2013 betreut er als Managing Director von Revals Service- und Entwicklungszentrum in Graz, Österreich, den deutschsprachigen Raum. Gleichzeitig treibt er als Senior Vice President Product Development EMEA die Weiterentwicklung der Reval Cloud Plattform maßgeblich voran. Nach dem Studium der Betriebswirtschaft an der Karl-Franzens-Universität in Graz startete Philipp Leitner seine Karriere bei Reval, wo er in unterschiedlichen Positionen in Produkt- und Softwareentwicklung zum Erfolg des Unternehmens beitrug.
Peter Haberler ist seit 1993 Managing Director von Revals Service- und Entwicklungszentrums in Graz, Österreich. Gleichzeitig ist er für die Entwicklung und den Vertrieb von Revals Banksoftwarelösungen weltweit verantwortlich. Peter Haberler studierte Telematik an der Technischen Universität Graz und ist seit 1982 in der Softwareentwicklung tätig. 1992 entwickelte er eine plattformunabhängige Basistechnologie, auf der bis heute viele Projekte von Reval umgesetzt werden.
Als Chief Human Resources Officer leitet Kirsten Behncke Colyer die Bereiche Human Resources und Administration der weltweiten Reval-Gruppe. Reval ist bereits das vierte Finanztechnologie Unternehmen, in dem Behncke Colyer ihr Führungstalent unter Beweis stellt. Sie verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Neugestaltung von globalen HR Abteilungen und schafft es dabei stets, die Unternehmensziele erfolgreich mit den Personalstrategien und Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. Vor Reval hatte Behncke Colyer eine Spitzenposition bei Lab49, einem IT-Consulting Unternehmen im Bereich Kapitalmarkt, inne. Ihre Schwerpunkte lagen im Performance Management, der Mitarbeiterbindung und dem Aufbau der HR-Infrastruktur. Für Golden Source, einen führenden unabhängigen Anbieter von Enterprise Data Management (EDM) Lösungen für Finanzdienstleister, konnte sie als Head of Global Human Resources in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Management Personal- und Unternehmensziele erfolgreich verwirklichen. Weitere Führungspositionen umfassten: Director of HR & Administration bei APAX, einer globalen Private Equity Gesellschaft, wo sie einerseits HR & Administration in den USA aufbaute und andererseits als Personalberaterin für die Portfoliogesellschaften tätig war; Managing Director, Human Resources für Scient (heute Teil von Razorfish), wo sie das IT Unternehmen in Perioden von Umsatzwachstum und –einbrüchen sowie einer Fusion begleitet hat; Director of Management & Organizational Development in der Versicherungssparte der AIG, mit 15.000 Mitarbeitern in 50 unterschiedlichen Ländern; Manager of Human Resources bei Knight-Ridder Financial (heute Teil von Thomson Reuters).Behncke Colyer ist gebürtige Deutsche und hat Psychologie an der Universität Köln und Industrial & Organizational Psychology an der New York University studiert.
Dino Ewing ist Chief Financial Officer bei Reval und verantwortlich für Finanzen, Personal, Recht und Verwaltung. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in Finanzmanagement und -analyse. Bevor er 2000 zu Reval wechselte, war er Chief Financial Officer bei HealthFirst, Inc., wo er für Unternehmensplanung, Rechnungswesen und medizinisches Risikomanagement zuständig war. Ewing arbeitete zuvor als Investmentbanker bei CS First Boston, als Strategieberater bei Booz Allen Hamilton und als Leiter für Budget & Analyse beim New York City Department of Transportation. Er schloss die Yale University mit einem Bachelor of Arts-Titel magna cum laude ab und absolvierte ein MBA-Studium an der Stanford University.
